我还没有看到比飞影更合适我发展的公司。”
这话说得相当有内涵，既没有因为驳斥身为HR的温念白，造成剑拔弩张的对立，又展现了她对飞影集团真的很心仪，最后再次强调了自己过往工作经验能帮助飞影拓展销售渠道。
温念白看了她一会，忽然笑了，清美的面容似春雪初融，眉目鲜妍，声音也不再尖锐：“不愧是BAT出来的，罗小姐，你的应变很优秀。”
罗小姐看着面前的鲜妍美人，眼底闪过一丝惊艳，随后瞬间放松了下去，也笑着感慨：“谢谢。”
“你不觉得我很无礼么？”温念白有些好奇。
在接手招募之后，她研究了相当多的面试方案也参与过半个月的实践，但她也是第一次使用这种方式去面试别人。
罗小姐笑道：“你我素不相识，HR主管没有必要针对一个陌生人发起无谓的攻击，您的压力面试，也非常专业。”
是的，这就是压力面试。
面试官刻意制造紧张、压力，向面试者提问时言辞尖锐而富有攻击性，甚至咄咄逼人。
然后，根据面试者的应对方式，考察对方的抗压能力与随机应变的能力。
温念白与她相视一笑，气氛平缓了许多。
接下来便是对罗小姐前一份工作相关经验的询问和薪资意向、是否愿意出差等等详细的问询。
HR主管不会在非自己专业的销售类问题上过多纠缠，毕竟二面的时候是销售部基层主管负责，而终面的时候还会有销售部的高阶主管亲自出马。
温念白凭着自己的职业经验，觉得这位罗小姐就算销售方面的经验差一点，但的确潜质优秀。
两人也算相谈甚欢。
送走了罗小姐之后，接下来面试的两位男士，同样的压力面试下，这两位男士基本都没有面露不愉，做销售的怎么可能会控制不住情绪。
但其中一位男士还是在系列尖锐的问题下露了怯，被温念白问出了履历里的毛病——对方假造履历。
一部份漂亮的销售CASE压根不是他主导的，这位先生毫不客气地将同事的CASE搬到了自己身上。
结束面试后，他低头狼狈地出了门，进了电梯里忍不住低声咒骂了温念白几句——“妈的，什么东西，面试而已，臭娘们拽什么拽！”
这引起了从电梯里出来一对打扮入时的母女们的注意。
女生一头精致的及肩短波浪卷，洋气而高冷，妆容精致，一身香奈儿最新春夏款的套装，提着LADYDIOR。
她看了眼自己母亲，撅着嘴：“妈，看到没，来面试什么嘛，很容易被人刁难的。”
盘着发的中年女人温柔地安慰自己的女儿，领着她到了前台：“别怕啊，薇薇，谁敢刁难你！你小姨说了这就是走个过场，都打好招呼了。”
“马纳薇？”李标颜看着来人，又瞅
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