厂的事，还是每天都搞到十点多才回。质量体系是她负责的，她那么拚命还算是理所当然，可现在社会责任的验厂关她什么事呢？全厂都知道这事归行政部的陈天雷负责啊。还是整天跟着瞎忙乎。还有今天那个打样间的肖光光也在说，她居然还过问起打样间的事了。打样间的事可是跟她八杆子打不着的呀。真让人不能理解。

　　管峰烦燥地在房间里踱来踱去，电视他也不想看。前几晚对于孙萍的晚归他并没有过多责怪的意思，今天却异常反感。李主管在制版房讲的那些话此时在他的耳边反复响起。

　　他关了电视，锁上门。出了门后本来想到孙安那边去看看，但想了想，还是转身朝工厂方向走去。他现在脑子里特别想弄清楚，老婆每天那么晚回来究竟在做什么？

　　此时的孙萍和行政部的主管陈天雷还有人事阿梅正在核对各个部门员工的考勤记录，眼看只有三天时间了，他们还没有核对完，因为他们要检查至少半年的考勤记录，而且要将每一个员工每天的打卡时间一条条检查。pure公司有规定，要是员工提前超过15分钟打卡的，那么这超出的时间工厂是要付工资的。这一点，道光玩具厂以前并没有在意这个问题。比如他们规定的上班时间是早上7点30，那么他们算工资也是按这个点开始的，假如员工是7点10分打卡，他们也会按7点30开始上班来计资。因为事实上，即使是员工早一些进厂，也是要等着这个点才开工的。可pure却不这么认为，打卡时间即为员工计资的一个重要依据，他们只接受15分钟之内的打卡时间段。超出的时间工厂要无条件地支付工资。全厂将近200名员工，半年的时间，一天三次打卡。一条条记录看过去，眼睛都看花。但不这样做还不行，因为这个地方要是出问题，将会被视为严重问题，会直接给出红灯的结论。这件事很让人伤透脑筋，但又不能让太多人知道，怕引起不必要的麻烦。员工真要工厂支付这个提前打卡的时间怎么办？李汉明和孙萍陈天雷沟通后，决定由行政部的陈天雷和阿梅以及孙萍他们三人亲自重新检查考勤记录，发现有不符合要求的打卡记录当即重新给予更正。社会责任验厂的事虽然以行政部为主导，但孙萍是管理者代表，也就是相当于李总的助手，任何领域都是可以参与的。质量体系的审核结果不错，审核结束后的第三天就收到了审核报告，结果是黄灯，这个结果也算不错了，做得漂亮的是，孙萍在收到审核报告后的当天就把整改措施与证据整理后发出去了。一周之后，pure公司直接将黄灯改为了绿灯。从这件事上，李汉明更加看重孙萍的能力，他充分相信她，从那

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