呢，别忘了我还有200万的现金流呢。”
三人当中，目前持仓市值方面，王若雨最低，共计1081.12万元，许渐青跟刘婷婷相当，许渐青吟之杰持仓市值1296.42万元，刘婷婷的希部证券1295.84万元。
至于万鞍科技，是四支股票当中持仓市值最小的，
回到顾君浩这边，李欣愉有些惊讶的看着顾君浩放下电话。
“老板，伱可不能懈怠啊，我们的基金才刚拿到第一，你要稳住啊，别一个星期过去就丢了。”
“那不过是虚名，丢了就丢了吧。”今天不指挥交易，倒也不是顾君浩临时起意，而是昨日就做出的决定。
4000万仓位的筹码已经收集完毕，剩下的就交给市场；不止是今天，这个星期甚至本月剩余九个交易日，都不准备干涉三人的交易。
顾君浩想要通过这样的方式，帮助三人尽快成长，三人目前虽然都是交易员的身份，不过顾君浩更想将他们当做基金经理来培养。
这个周末的市场反应，也让顾君浩意识到，目前公司人手的不足，人才的培养要加速了，要尽可能的从现有人才当中挖掘出他们的潜力，今后肯定会发行更多的基金产品，甚至还有除股票型以外的金融产品。
相比等到那个时候从猎头手里高薪挖角优秀的基金经理来说，还是从现在开始培养三人来得更实际，可以节约不少花费，而且也更值得信任。
至于说把人才培养出来了，他会不会提桶跑路，被别的同行高薪挖走，这点顾君浩也不是没有考虑过。
出来工作，可以有各种各样的理想等借口，但员工若是要离职，无非只有两个理由，钱没给到位，做得不开心。
职场之上，大家如果有更好的发展，只要不暗地里动手段伤害公司的利益，顾君浩完全是会秉承着好聚好散的方式。
还有一个就是三人都是自己一手培养成长的，在他们心目中自己有足够的威信，若是基金产品选择的投资标的自己不满意，完全可以跟三人提意见，不必担心三人会跟自己离心离德。
至于交易员嘛，相比起优秀的基金经理，挖角一些优秀的交易员或者自己再重新培养，还是相对较容易一些的。
“许渐青有天赋，市场敏感度相对在三人当中是最高的，也较为喜欢短线交易，到时候可以成立一支如同现在类似的专注于成长股的基金。
王若雨跟刘婷婷都是稳重型的，这两人可以负责蓝筹，白马等权重股，具体的可以从专注板块当中细分。”渐渐的，这三人的模板也在顾君浩心中有了大致的雏形。
只不过想到许渐青的模板之时，顾君浩嘴角露出若有若无的笑意：“希望以后大家不要喊他许狗。”
按照他这个风格，自己若是不过多于干预，把基金做到大
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